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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentakquise-Koordinator, der unser HR-Team bei der Identifikation, Ansprache und Einstellung qualifizierter Fachkräfte unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unsere Rekrutierungsstrategie umzusetzen und sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen.
Als Talentakquise-Koordinator arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und zielgerichtete Recruiting-Maßnahmen zu entwickeln. Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Vorauswahl von Bewerbungen sowie die Koordination von Vorstellungsgesprächen. Darüber hinaus pflegen Sie unser Bewerbermanagementsystem und sorgen für eine positive Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der aktiven Kandidatensuche über verschiedene Kanäle wie soziale Netzwerke, Karrieremessen und Talentpools. Sie bauen ein starkes Netzwerk potenzieller Kandidaten auf und pflegen langfristige Beziehungen zu Talenten. Dabei behalten Sie stets aktuelle Trends im Recruiting im Blick und bringen innovative Ideen zur Optimierung unserer Prozesse ein.
Sie sollten über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen verfügen. Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalmanagement mit und haben Freude daran, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit sind, die gerne Verantwortung übernimmt und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchte, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Vorauswahl und Screening von Bewerbungen
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vertraulichkeit und professionelles Auftreten
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Interesse an aktuellen HR-Trends und Innovationen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentakquise?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für das Recruiting?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie organisieren Sie mehrere parallele Bewerbungsprozesse?
- Wie arbeiten Sie mit Fachabteilungen zusammen?
- Welche Recruiting-Kennzahlen halten Sie für wichtig?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Recruiting?
